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精益生產(chǎn)管理-精益5S與目視化管理

作者:鍵鋒管理咨詢 來源: 時間:2021-10-27 15:28:41 瀏覽次數(shù):

2021年04月由鍵鋒管理人才培育學(xué)院舉辦的管理人員綜合管理技能特訓(xùn)營第一期課程“精益生產(chǎn)管理落地實踐訓(xùn)練營”圓滿結(jié)束。在課堂上,老師通過精益管理實戰(zhàn)經(jīng)驗與真實案例,給學(xué)員們打開了思維,帶來了實操落地工具。

  202104月由鍵鋒管理人才培育學(xué)院舉辦的管理人員綜合管理技能特訓(xùn)營第一期課程精益生產(chǎn)管理落地實踐訓(xùn)練營圓滿結(jié)束。在課堂上,老師通過精益管理實戰(zhàn)經(jīng)驗與真實案例,給學(xué)員們打開了思維,帶來了實操落地工具。



 

  精益生產(chǎn)(Lean Production),簡稱精益,是衍生自豐田生產(chǎn)方式的一種管理哲學(xué)。從過去關(guān)注生產(chǎn)現(xiàn)場的Kaizen轉(zhuǎn)變?yōu)閹齑婵刂?、生產(chǎn)計劃管理、流程改進(jìn)(流程再造)、成本管理、員工素養(yǎng)養(yǎng)成、供應(yīng)鏈協(xié)同優(yōu)化、產(chǎn)品生命周期管理(產(chǎn)品概念設(shè)計,產(chǎn)品開發(fā),生產(chǎn)線設(shè)計,工作臺設(shè)計,作業(yè)方法設(shè)計和改進(jìn))、質(zhì)量管理、設(shè)備資源和人力資源管理、市場開發(fā)及銷售管理等企業(yè)經(jīng)營管理涉及的諸多層面。


  精益生產(chǎn)通過系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、人員組織、運行方式和市場供求等方面的變革,使生產(chǎn)系統(tǒng)能很快適應(yīng)用戶需求不斷變化,并能使生產(chǎn)過程中一切無用、多余的東西被精簡,最終達(dá)到包括市場供銷在內(nèi)的生產(chǎn)的各方面最好結(jié)果的一種生產(chǎn)管理方式。

  它能夠通過提高顧客滿意度、降低成本、提高質(zhì)量、加快流程速度和改善資本投入,使組織社會性的價值實現(xiàn)最大化。

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課程風(fēng)采一:精益管理的案例分析與精益改善

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課程風(fēng)采二:消除浪費

  通過對浪費和增值的理解:一個企業(yè)的生產(chǎn)過程中,不產(chǎn)生價值的工作占了多少比重,也由此可以看出,如果我們做精益生產(chǎn),努力縮小紅色部分的不增值的工作,有多大的意義。那么,在一個企業(yè)里,不增值的浪費工作可以細(xì)分為哪些類型呢?

  制造過度的浪費、過度存貨的浪費、不合格品重修的浪費、過度動作的浪費、過度加工的浪費、等待的浪費、搬運的浪費...

 

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在課堂中老師通過企業(yè)的七大浪費制定了一個小游戲進(jìn)行案例分析與演練

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課程風(fēng)采三:精益5S與目視化管理案例分析指導(dǎo)

 5S和目視管理是精益生產(chǎn)的基礎(chǔ),在一個沒有實施5S管理的企業(yè),浪費現(xiàn)象隨處可見,無論是精益生產(chǎn)還是MRP,ERP等信息管理系統(tǒng)的實施,都要求全體人員具有按規(guī)定做事的習(xí)慣,什么物品應(yīng)該放在哪里、數(shù)量應(yīng)該是多少、何時出入庫等等,否則,再好的生產(chǎn)系統(tǒng)也無法取得好的效果,甚至實施后其結(jié)果更糟,企業(yè)內(nèi)部陷入混亂之中。

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課程風(fēng)采四:標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)化管理演練

標(biāo)準(zhǔn)化就是為了用最好最簡單的方式做事

 

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案例演練(工作標(biāo)準(zhǔn)):一點課

  針對某一個知識點、某一個改善案例、或者某一個現(xiàn)場中大家存在的共性問題對下屬進(jìn)行培訓(xùn)。所以一般分為三類:基礎(chǔ)知識、改善案例和現(xiàn)場問題。

 

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最后各位學(xué)員分享了對學(xué)習(xí)后的收獲,給到學(xué)習(xí)的建議,并對鍵鋒團(tuán)隊表達(dá)由衷謝意!

 

 

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【管理咨詢服務(wù)】戰(zhàn)略與組織管理咨詢、管理提升咨詢、績效考核咨詢、薪酬管理咨詢、企業(yè)文化管理咨詢、運營管理咨詢、精益生產(chǎn)管理咨詢、人力資源咨詢等。

【管理培訓(xùn)】團(tuán)隊正能量凝聚力特訓(xùn)營、團(tuán)隊論劍---績效變革特訓(xùn)營、生產(chǎn)管理實戰(zhàn)技能特訓(xùn)營、頂尖銷售精鷹特訓(xùn)營、高中層人才培育等。

 

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