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鍵鋒資訊

企業(yè)最大的內(nèi)卷，莫過于“有高層無高管”[行業(yè)動態(tài)]

更新時間：2022-11-08來源：華夏基石e洞察

“問題出在前三排，根子還在主席臺”，這是組織管理中的一句俗話。樹死一定從樹梢開始，一個企業(yè)的發(fā)展瓶頸一定在上面。企業(yè)的高層管理團隊對一個企業(yè)的發(fā)展壯大至關(guān)重要。

經(jīng)營數(shù)據(jù)化、信息化、數(shù)字化和智能化之間聯(lián)系和區(qū)別解析[行業(yè)動態(tài)]

更新時間：2022-10-27來源：數(shù)據(jù)工匠俱樂部

信息化、數(shù)據(jù)化、數(shù)字化、智能化等概念層出不窮，然而業(yè)內(nèi)沒有的權(quán)威定義，大家眾說紛紜，大有“百花齊放，百家爭鳴”之勢。尤其非IT專業(yè)人士，對這些概念的認知往往是非常困惑，甚至發(fā)出企業(yè)信息化的未來是什么？的疑問。

PMC管理的六大工作流程與四大崗位職責[行業(yè)動態(tài)]

更新時間：2022-10-17來源：本站

在PMC管理過程中，各個環(huán)節(jié)既獨立又緊密相連。PMC的很多工作是跟進工作，既要跟進本部門的工作，還要跟進其他部門的工作。PMC的工作還要有很強的預見性，因為他是一個計劃部門，計劃工作也要有計劃。PMC出現(xiàn)工作失誤，除了糾正自己，還要第一時間通知相關(guān)部門共同糾正，絕不能拖延和隱瞞。

能夠成為老板“左膀右臂”的HR，一定是懂業(yè)務邏輯的HR[行業(yè)動態(tài)]

更新時間：2022-10-17來源：本站

今天分享的內(nèi)容主要是組織變革和HR的關(guān)系，題目是《高速成長的基因》。HR的管理過程中，有一個特別大的問題是，很多做HR的人，不了解HR工作的底層邏輯是什么。但是如果不把“企業(yè)到底對HR有什么要求”這個問題搞清楚，其實對HR的工作是非常有害的。今天主要跟大家分享的就是匯川技術(shù)在HR變革中所經(jīng)歷的過程。