更新時(shí)間:2022-09-17來源:鍵鋒咨詢
一般組織變革運(yùn)用相關(guān)管理方法,根據(jù)內(nèi)外環(huán)境變化,及時(shí)對組織中的要素(如組織的管理理念、工作方式、組織結(jié)構(gòu)、人員配備、組織文化及技術(shù)等)進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)整、改進(jìn)和革新的過程。
鍵鋒管理咨詢認(rèn)為組織變革首要的是通過調(diào)動(dòng)組織成員的感受,從認(rèn)知思想上變革,產(chǎn)生行為的調(diào)整和改變,從而改變結(jié)果的一個(gè)個(gè)過程。...
查看更多